Als het cv niet langer de belangrijkste leidraad is
Wanneer de focus ligt op talent – en niet meer alleen op werkervaring en opleiding – is het cv niet meer zo belangrijk. Bij Unique kijken we altijd naar de persoon achter het papiertje. Maar hóe werkt dat in de praktijk? Hoe werf en beoordeel je nieuwe kandidaten als het cv niet langer de belangrijkste leidraad is?
Talentbenutting & werkgeluk
Het optimaal benutten van talent zorgt voor succesvolle organisaties en tevreden medewerkers. Tommy Pantić, corporate recruitment manager bij Unique en RGF ervoer van heel dichtbij de impact van werk op je wereld van geluk.
Wanneer het cv niet langer als belangrijkste leidraad wordt gebruikt, verandert ook het recruitmentproces. Want hoe bepaal je dan of er een match is tussen iemands talent en een functie? Bij Unique doen we dat op onze eigen, unieke manier.
Aangenomen worden zonder cv, motivatiebrief of sollicitatiegesprek? Bij een Jumbo-filiaal in Rotterdam-West werkt het heel goed. Supermarktmanager Dirck Slabbekoorn laat zien hoe je van open hiring een succes kunt maken.
Driekwart van de arbeidsmarktprofessionals vindt dat werven en selecteren op skills de nieuwe standaard moet worden om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Ruim de helft van de ondervraagde werk(zoek)enden wil graag aangenomen worden op basis van hun verworven en in de praktijk geleerde skills en vaardigheden.
‘De arbeidsmarkt van morgen’ - OntwikkelRijk, Intelligence Group, De Loopbaan Academie
