NIEUWE KANSEN CREËREN

Vooruitstrevende manieren om talent optimaal te benutten

Zelfs in deze krappe arbeidsmarkt is talent aanwezig én binnen handbereik. De vraag is alleen: hoe koppel je dat talent aan de organisatie en wordt het optimaal benut? Unique lanceert daarvoor het High Impact Program, een speciaal ontwikkeld traineeship voor kandidaten met de ambitie om een bepaalde functie uit te oefenen, maar zonder de juiste vooropleiding of werkervaring.

High Impact Program: een uniek traineeship

Het High Impact Program stoomt kandidaten met een mbo-4 achtergrond klaar voor een hbo-functie bij een bank. De eerste kandidaten zijn al gestart. Rosa Belliard Sosa, initiatiefnemer van het HIP, legt uit hoe dat werkt.

Lees meer

Intensieve begeleiding van soft skills loont

Financieel adviseurs hebben niet alleen inhoudelijke kennis nodig om klanten te helpen. Soft skills zijn net zo belangrijk! Engagement Builders werkt samen met Unique om deelnemers aan het HIP nóg sterker te maken.

Lees meer

Amirali vond zijn perfecte start dankzij het HIP

Tegen alle verwachtingen in heeft Amirali Hashemi Nasab nu de baan die hij al langer wilde, maar waarvoor hij niet in aanmerking kwam. “Financieel adviseur is voor mij het complete en ideale plaatje”, vertelt hij trots.

Bekijk de video

“Bij ING ligt de focus op het benutten van talent”

Hoe ervaren organisaties de deelname aan het High Impact Program? ING is een van de partners, die zeer enthousiast is over het bijzondere traineeship van Unique. “Het programma helpt ons om talentvolle kandidaten aan te trekken.”

Lees meer

“Door de vele afwijzingen raakte ik het vertrouwen kwijt dat ik ooit het werk kon gaan doen dat ik wilde doen. Maar de hoop is terug. Ik ben nu op de plek waar ik wil zijn en dat geeft mijn motivatie een boost. Nu wil ik aan mezelf en anderen laten zien: ik ben hier, ik kan dit.”

Amirali Hashemi Nasab, deelnemer High Impact Program