NIEUWE KANSEN VOOR… IEDEREEN!

Het tekort aan personeel is niet zo groot als we denken. Ik ontken niet dat er krapte op de arbeidsmarkt is, maar tegelijkertijd is er een grote groep beschikbare, talentvolle en gemotiveerde kandidaten. Het zogenaamde onbenut arbeidspotentieel. Mensen die wel wíllen, maar niet de juiste papieren of achtergrond hebben. Alleen… wie bepaalt eigenlijk wat ‘juist’ is? Dat doen wij met z’n allen: als werkgevers, maar ook als maatschappij. Het is de hoogste tijd om onze mindset aan te passen.

‘Vroeger’ ging het zo: een organisatie wilde een vacature invullen en vond zeker 4 kandidaten die aan de eisen voldeden. Vrijwel altijd werd gekozen voor degene met de hoogste opleiding: de hbo’er. De mbo’er – die misschien wel véél gemotiveerder was – werd afgewezen. Keer op keer. Diezelfde mbo’er werd daar hartstikke onzeker door en kreeg het gevoel niet goed genoeg te zijn. Op die manier is er een zeer ongewenste neerwaartse spiraal ontstaan.

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat er een cultuur is in ons land waarin een mbo-student als ‘minder’ wordt gezien. Inmiddels weten we gelukkig beter. Mbo’ers zijn goud waard. Net als hbo’ers trouwens, 55-plussers, mensen met een arbeidsbeperking… Het maakt allemaal niets uit. Want iedereen moet gelijke kansen krijgen. Bij Unique weten we dat dat kan.

In dit e-trendreport laten we zien hoe we onze focus leggen op talent, waarbij we het cv niet langer als belangrijkste leidraad hanteren. Aan de hand van interviews, artikelen, infographics, cijfers en praktische tips nemen we organisaties mee in het optimaal benutten van talent. Daarmee ontstaat hoop, zoals een van onze kandidaten zo mooi zegt.

Natuurlijk kunnen wij vanuit Unique geen complete cultuurverandering klaarspelen. Alleen samen met partners, klanten, kandidaten - maar eigenlijk de hele maatschappij - zijn wij in staat om het verschil te maken en het maximale uit ieders talent te halen. Simpelweg omdat iedereen dat verdient.

Pepijn Litjens, Directeur Unique Banking & Insurance